Parttime, 24 uur - Amstelveen

Wie een keer bij New York Pizza heeft besteld of gegeten, merkt meteen dat alles bij ons draait om smaak. Niet voor niets is New York Pizza al sinds de oprichting in 1993 dé smaakmaker van Nederland, met bijna 300 vestigingen. Vanuit ons hoofdkantoor in Amstelveen ondersteunen we de vestigingen en zijn we constant bezig om beter te worden en verder te groeien. We zoeken een HR Adviseur die ons hierbij gaat helpen.

Wat ga je doen?

In deze veelzijdige rol draag je verantwoordelijkheid voor diverse HR-vraagstukken en taken, zowel op operationeel, beleidsmatig als projectmanagement gebied. Als verbinder tussen de afdelingen zorg je voor professioneel advies, ben je het aanspreekpunt voor collega’s met HR-gerelateerde vragen en ben je de drijvende kracht achter vernieuwing binnen onze HR-afdeling. Ook ben je verantwoordelijk voor het beheren van de HR-jaarkalender en sta je aan het roer bij HR-gerelateerde projecten.

Je houdt je op dagelijkse basis, onder andere bezig met:

• Het opzetten, uitvoeren en implementeren van HR projecten.
• Je streeft naar goed werkgeverschap voor onze medewerkers door middel van inventarisatie en het medewerkers tevredenheidsonderzoek.
• Je signaleert nieuwe trends en kansen voor een beter personeelsbeleid;
• Je begeleidt en adviseert Managers en Teamleiders op het gebied van diverse HR onderwerpen (verzuim, in- door-, en uitstroom, salaris).
• Je beantwoordt HR gerelateerde vragen van medewerkers en draagt daarin bij aan de zelfredzaamheid.
• Je controleert arbeidsovereenkomsten, -mutaties en de formalisering van andere arbeidsgerelateerde zaken.
• Je hebt een actieve rol in het werving- en selectieproces.

Wat ga je daarmee bereiken?

Als jij je functie met veel plezier en succes weet uit te voeren, dan ben je de kracht achter de vernieuwing binnen de HR-afdeling, waarbij je proactief samenwerkt met diverse teams om de HR-processen te optimaliseren, wat direct bijdraagt aan de bedrijfsprestatie. Door de HR-jaarkalender te beheren en verantwoordelijk te zijn voor de HR-projecten, zorg je voor een gestructureerde aanpak en boek je successen op het gebied van HR.

Wat zoeken we in jou?

Wij hechten veel waarde aan onze mensen, we vinden het dan ook belangrijk dat nieuwe collega’s goed bij ons team en bedrijf passen. Wij zijn ambitieus en ondernemend; heb je een mooi idee? Go for it! Hiërarchie is bij ons niet belangrijk, de deur staat altijd open voor elkaar en iedereen kent elkaar bij naam. Voor deze functie is het verder belangrijk dat je:

• 24 uur per week beschikbaar bent;
• Een afgeronde Hbo-opleiding hebt, bij voorkeur in HR;
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring;
• Oog hebt voor zowel de zakelijke als de menselijke kant van HR;
• Sterke communicatieve vaardigheden hebt;
• Een zelfstandige, ondernemende houding hebt;
• Proactief, resultaat- en oplossingsgericht bent.

Wat krijg je van ons?

Ons pizzadeeg is lekker, maar met de toevoeging van de beste ingrediënten wordt het alleen maar beter. Deze toppings hebben we voor jou:

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.750 en €4.750 op basis van een fulltime dienstverband;
• Een sterk team. Dat geldt voor het hele bedrijf, en ook jouw team is er zeker één om over naar huis te schrijven. Samen met de HR Officer en HR Manager vorm je het HR team.
• 25 verlofdagen.
• Reiskostenvergoeding en een pensioenregeling
• Gezamenlijke lunch, regelmatig met pizza proeven.
• Hele gezellige borrels en feestjes.
• Work hard, play hard. Voor de ontspanning hebben we een basketbalmachine, flipperkast, tafeltennistafel en ook onze eigen gym!
• Altijd 25% korting op al je bestellingen bij New York Pizza.

Interesse?

Solliciteer direct of neem contact op met Mariet Verhagen (HR Manager) via mariet.verhagen@newyorkpizza.nl als je eerst meer informatie wil.

Dit is onze procedure voor alle sollicitanten die matchen met onze vacatures:

1. Jij solliciteert, top! Je ontvangt een bevestiging zodat je weet dat we je sollicitatie hebben ontvangen.
2. Wij bellen jou, om even telefonisch kennis te maken met je en je uit te nodigen voor een gesprek bij ons op kantoor.
3. Je komt langs voor een eerste gesprek, waarin wij én jij kunnen aftasten of die match er echt is.
4. Je komt nog een keer langs voor een gesprek, zodat we er echt zeker van zijn dat we bij elkaar passen.
5. Je ontvangt van ons een aanbod, nu zijn we heel dichtbij!
6. Je gaat op assessment, de laatste check of wij de ware zijn voor jou en jij voor ons. Ondertussen bellen wij een referent die jij hebt opgegeven.
7. YEAH! We zijn er uit, we gaan samenwerken. Nu gaat het avontuur pas echt beginnen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.